Ulaştırma ve Altyapı Bakan Yardımcısı Ömer Fatih Sayan, Türkiye’de iletişim sektöründe yerlilik oranının yaklaşık yüzde 25-26 mertebesine ulaştığını belirterek, “Hedefimiz bunu 30-40 bandına çıkarmak.” söz konusu.
Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) Akademi tarafından kurumun merkez yerleşkesinde düzenlenen “BTK Akademi Kariyer Zirvesi 2022” etkinliğinin ilk oturumunda Türk Telekom CEO’su Ümit Önal, Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy ve Turkcell Serhat Demir, Genel Müdür Yardımcısı.
Sayan, Türkiye’de telekomünikasyon alanında faaliyet gösteren Türk Telekom, Vodafone Türkiye ve Turkcell’in dünya genelindeki rakiplerinden eksik, hatta fazla olmadığını söyledi.
Sayan, “5 yıl önce iletişim sektöründe çok büyük bir pazardık. Yurt dışından getirip satıyorlardı. Bu anlamda Türkiye’de üretim yüzde 1’in altındaydı. Bugün yerlilik oranı yüzde 25-26 civarında. Hedefimiz bunu daha da artırarak oranı 30-40 bandına çıkarmak.” dedi.
“Başarı Hikayeleri” adlı oturumun başında katılımcılar eğitim süreçleri, çalışma hayatları hakkında konuştular ve izleyicilere tekliflerde bulundular.
“Her yıl ortalama 100 kişiyi ekosistemimize dahil ediyoruz”
Türk Telekom Üst Yöneticisi Ümit Önal, şirketlerinin Türkiye’nin en büyük işveren markalarından biri olduğunu ve grup olarak 38 bin 500 çalışana sahip olduklarını belirterek, “Gençlerimize yaptığımız her yatırımı Türkiye’nin geleceğine yatırım olarak görüyoruz. ” söz konusu.
Bu kapsamda hem eğitim hem de gelişim programlarının olduğunu belirten Önal, “Genç yetenek programımız ‘Başla’ var. Bu programda hem staj bölümü hem de ‘Yeni iş’ modülü var. Staj imkanı sağlıyoruz. Ayrıca, yaklaşık 12 ay sürecek bir gelişim programı içeren ‘Yeni iş’ modülünde arkadaşlarımıza güçlü bir kariyer fırsatı sunuyor, aynı zamanda Türk desteğiyle gençlerimizi kariyer yollarında destekliyoruz. Türkiye’nin kurumsal okullarından biri olan Telekom Akademi ile yılda ortalama 100 kişiyi ekosistemimize dahil ediyoruz.” dedi.
“İç rotasyon bizim için çok önemli”
Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy da “mutlu çalışan, memnun müşteri, memnun paydaş ve keyifli hissedar” olmak üzere 4 sloganları olduğunu belirterek, bu aşamalara ulaşmak için öncelikle çalışanların mutlu olması gerektiğini söyledi.
Şirket içinde bunları destekleyecek birçok politika olduğunu ifade eden Aksoy, şöyle konuştu:
“Çalışma arkadaşlarımızın kendilerini geliştirmeleri için kurum bünyesinde Vodafone Red Academy var. Vodafone Grubu ile yürütüyoruz. Vodafone Red Academy bünyesinde hem Vodafone Türkiye’deki hem de Vodafone Kümelenmesi kapsamındaki diğer ülkelerdeki meslektaşlarımıza mesleki fırsatlar ve gelişim fırsatları sunuyoruz. İç rotasyon bizim için çok değerli.Onları farklı durumlara yönlendirerek yetkinliklerini geliştiriyoruz.İşe alım sürecinde özellikle yeni mezunlar için Vodafone Keşfet Programımız var.Bu kapsamda her yılsonunda yaklaşık 90 genç arkadaşımızı bünyemize katıyoruz. Bir de uzun süreli staj programımız var.”
“En değerli avantajımız esnek çalışma sistemi”
Turkcell Genel Müdür Yardımcısı Serhat Demir, çalışma ortamı açısından en önemli avantajın esnek çalışma sistemi olduğunu belirterek, her çalışanın kendi yoğunluğuna göre bir çizelge oluşturarak uzaktan çalışabileceğini söyledi.
Personel odaklı “ölçme ve değerlendirme” çalışmalarıyla söz konusu sistemi sürdürdüklerini belirten Demir, işe alım programlarıyla ilgili olarak Turkcell’in “Genç Yetenek Programı”nın 2015 yılından bu yana devam ettiğini belirtti.
Genel yetenek ve İngilizce sınavının ardından yapılan mülakatlarla program kapsamında her yıl 200’e yakın kişiye istihdam sağladıklarını vurgulayarak, “Buradaki avantaj bu süreçler yürütüldüğünde genç arkadaşlarımızın da faydalanması. atölye eğitimleri ve mentorluk gibi avantajlar.Geçen yıl her hafta 1001 kişiye arkadaşımıza online mentorluk sağladık.Toplamda 10 bin gence Turkcell’de çalışma deneyimi kazandırdık.” o bitirdi.
